11月10日，中山市第一届职业技能大赛专场新闻发布会举行。介绍中山市第一届职业技能大赛筹备以及中山市推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程相关情况；并就企业技能人才培育、引进、评价和激励等新举措、如何发挥“三项工程”作用，壮大技能人才队伍、提高企业技能人才匹配精准度、促进就业创业等热点问题回应社会关切。

发布会实录

主持人：市委宣传部新闻科科长 曾毅峰

各位记者朋友，大家上午好！

欢迎出席中山市政府新闻办举行的新闻发布会。技能大赛是技能人才培养、选拔的重要手段和途径。为进一步挖掘技能人才资源，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，中山市人民政府决定于11月13日-14日举办中山市首届职业技能竞赛。今天我们在这里举行专场新闻发布会，介绍大赛活动背景亮点及相关安排，并就大家关心的问题回答记者提问。

出席今天新闻发布会的有：

市人民政府副秘书长  贾木浩

市人力资源和社会保障局局长  王超刚

市教育和体育局副局长   黎国喜

市总工会经审委主任   丁玉涛

华帝股份有限公司培训高级主任 杨旭

首先，请市人民政府副秘书长贾木浩先生介绍相关情况。

中山市政府副秘书长  贾木浩：

各位媒体朋友：

下午好，欢迎大家参加中山市第一届职业技能大赛专场新闻发布会。技能人才是产业发展和转型升级的核心支撑。习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中指出：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。”

以赛促培，以赛增技，发挥竞赛引领造就人才作用，一直是中山发展壮大技能人才队伍的重要方向。近5年来，中山市积极发挥竞赛引领培养人才作用，每年举办各级职业技能竞赛10场以上，常规举行多场职业技工院校技能大赛。浓厚的赛事氛围带动下，中山的技能人才逐渐登上全国甚至世界舞台，中山市选手在近三届（43-45届）世界技能大赛上摘金夺银、屡创佳绩。其中，中山市技师学院选手在第43届世界技能大赛上获得机电一体化项目银牌，在第44届获得信息网络布线金牌，第45届获得水处理技术优胜奖。中山选手在2020年举办的第一届全国职业技能大赛上，三个参赛项目获得2枚铜牌，5人4个项目进入第46届世界技能大赛国家集训队，入选人数排名位列全省第四。

为进一步贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示批示精神，推动“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程深入实施，服务广东和中山制造业高质量发展，进一步营造全社会崇尚技能、尊重人才的良好氛围，11月13-14日，将在中山举行第一届职业技能竞赛。

本次大赛是中山市首次举办的全市性职业技能赛事。由中山市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、市教育体育局、市总工会等多部门联合承办。这是中山规格最高、项目最多、规模最大的综合性技能大赛，是一次比拼技能、展示中山工匠风采的盛会，我们诚挚邀请全市各行各业技能人才参赛。

当前，中山正迎来“双区”和“两个合作区”建设等重大历史机遇。中山市委市政府正立足新发展阶段，贯彻新发展理念，全面融入新发展格局，推动中山实现新发展。中山制造业发达、中小企业众多、产品远销海外，一代代各行业、各领域的技能人才为中山成为制造业大市打下坚实基础。10月25日和30日，市委书记郭文海先后主持召开企业家座谈会和“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会，两个大会都特别提出了传统产业转型升级和战略性新兴产业布局发展这一核心议题。他强调，数字化智能化转型是中山传统制造业转型升级的必由之路，要大力鼓励中山制造业推动数字化智能化转型。产业转型升级发展离不开高技能人才的支撑，今天的中山，比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才，也更能为人才提供用武之地。通过举办本次赛事，旨在激发广大劳动者学习技能、奋勇争先的精神，向社会发出崇尚劳动、尊重技能的强烈信号，为中山发展遴选更多优秀人才，为中山产业转型升级和经济社会高质量发展提供更强有力支撑。

借此机会，我再向大家介绍一下我市三项工程的推进情况和技能人才的培养情况。“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程是省委省政府贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，着眼满足人民群众美好生活需要，支撑高质量发展作出的重大改革部署。中山市全面贯彻落实省委、省政府的决策部署，成立市三项工程领导小组，全力将“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程打造为精品工程、强基工程、民心工程。截至目前，中山已累计开展“粤菜师傅”培训近1万人次、“广东技工”培训超10万人次、“南粤家政”培训近2万人次，带动高质量就业创业超过30万人次。

截至2020年底，中山市技能人才总量47.3万人，其中高技能人才占全市技能人才总量的28%。着眼长远，今年5月，我市出台《中山市技能人才五年倍增计划》，提出了人才倍增具体目标，即通过实施技能人才引进、职业教育腾飞、技能等级认定攻坚、“人人持证”终身培训、“三项工程”人才培育、高技能人才引育等系列行动，推行更加灵活的技能人才“外引内培”“联合培养”模式，至2025年全市技能人才总量达95万人，技能劳动者占就业人员总量40%以上，实现技能人才总量五年翻番目标。截至9月底，今年全市已新增技能人才超4.4万人，技能人才总量达52万人。

接下来，中山将结合地区产业发展实际，做出更具系统性、前瞻性、突破性的技能人才长远发展顶层设计，努力把中山打造成为技能人才的培育引领之地、成长向往之地、扎根发展之地，建设中国“工匠之都”。

主持人： 曾毅峰

谢谢贾木浩副秘书长。

下面进入记者提问环节，请提问的媒体朋友先举手示意。下面开始提问。

媒体问答

南方日报：本次赛事的筹备情况如何，有什么亮点，有没有相关奖励政策？

市人力资源和社会保障局局长 王超刚：

为让社会对本次赛事有更深入的了解，下面，我代表赛事组委会，对这个问题做一个回应。

中山市第一届职业技能大赛共设46个比赛项目，其中集中比赛项目10个，分散比赛项目36个。分散比赛项目已从今年8月起启动，由相关承办和协办单位在全市各镇街举行。集中项目将于11月13日至14日在中山市全民健身广场举行，并于13日上午举行大赛开幕式。

本次大赛受到各行业协会、企业、院校和各行各业劳动者的关注和欢迎。无论是征集相关赛项的承办方，还是报名参赛的情况，都可以用“火爆”来形容。前期通过充分发动23个镇街、各行业协会、各高校及职业技工学校，目前参与报名的有270多家企业、13家职业技工院校，每个镇街都组织了代表队参赛。集中赛10个项目上千人报名参赛，其中智能灯具制造、消防设施操作员、电气自动化编程、电工各赛项报名人数均超百人。我们原本对报名有人数限制，因企业的积极性非常高，我们结合实际放开限制，让更多一线技术工人得到技艺切磋，技能晋升的机会。

为切实办好赛事，组委会还在赛程规划、项目安排和奖项设置等方面做了精心安排，主要亮点如下：

（一）精准对接产业之需，以赛促训培养更多高技能人才。省委书记李希在去年调研省第一届职业技能大赛开展情况时强调，要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，加大力度培养技能人才，为促进广东产业升级、高质量发展提供重要支撑。其中，要精心组织有影响力和示范效应的技能比赛，充分发挥以赛促学、以赛促训作用。

本次大赛立足中山产业发展之需，结合当下中山产业转型升级和新兴产业集群对技能人才的需求热点，共设置了46个赛项。

这些比赛项目覆盖三大产业领域，既有汽车维修工、服装制作工、模具工等传统制造业领域技能工种，也有花木园林绿化工等农业领域技能工种。赛事项目还针对新一代信息技术、智能制造、新能源等新兴产业，设置智能灯具制造、新能源汽车维修、工业机器人系统操作员、物联网安装调试员等多种技能工种项目。通过以赛促培，进一步壮大中山制造业领域的知识型、技能型、创新型技能人才大军。

此外，结合当下新业态发展热点，本次赛事将直播销售员、咖啡师、调饮师、金融消费权益保护、快递员、互联网营销师等多个新职业工种纳入其中，促进新业态规范化发展，壮大新业态人才队伍，发挥新业态促进就业创业的重要作用。

赛事还重点围绕“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程设立竞赛项目，如中式烹调师、中式面点师、母婴护理、居家护理、养老护理等多个技能工种入选本次竞赛项目，为中山粤菜、家政服务行业提供更有力的技能人才支撑。在已经举办的分散比赛项目中，“南粤家政”技能大赛等赛项备受关注，并呈现出多种新气象，95后男家政、研究生学历年轻选手摘金夺银，成为赛事中一个亮点，也为行业发展注入了一股新生力量。

11月13-14日，集中比赛项目竞赛期间，还将在全民健身广场举行“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程成果展，全方位立体化呈现中山技能人才队伍建设工作成果、行业风采和企业品牌、技术，还有中山著名粤菜师傅等技能大师现场炫技，互动活动精彩纷呈，欢迎广大市民朋友前来观赛、观展。此外，我们还设置了赛事直播间，直播赛事盛况，广大市民可通过中山手机台“云观赛”，感受技能的魅力。

（二）高质量办赛，对标全省、全国竞赛标准。本次赛事注重借鉴国赛、省赛办赛理念和办赛模式，引进国赛省赛技术标准和竞赛规则，在竞赛项目、评价标准等各个环节与之对标，推动更大范围、更高水平、更深层次的技能交流与合作。

其中，工业机器人系统运维员、汽车维修工（汽车机械检验工）、茶艺、调饮师、电工、PLC电气自动化编程、智能灯具制造、咖啡师、消防设施操作员、工业控制等10个集中赛项目，将参照相关职业（工种）高级工（职业技能等级三级）国家职业技能标准的相应等级进行比赛，并适当增加新技术、新工艺、新规范和岗位实际操作等内容。

（三）赛事优胜者可获各项荣誉奖励，引燃社会崇技尚能热情。本次竞赛各项目设一、二、三等奖和优胜奖。获得大赛职工组前3名的选手将获评“中山市技术能手”，部分职工类竞赛项目和学生类竞赛项目第一名将可分别获评年度“香山工匠”及“中山市技能新星”，获评选手将在“中山市十大工匠”和劳动模范评选活动中优先推荐，按照政策享受相应人才待遇。

通过举办本次赛事，奖励先进，我们向社会传递一个信号，即弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

南方都市报：企业是技能人才的使用主体，为推动技能人才与企业需求精准匹配，近年来中山市推出了系列举措，请问企业对此有何感受，开展了哪些工作，享受到哪些红利？

市人力资源和社会保障局局长 王超刚：

在这里，我接企业刚才的回答，再向媒体朋友们介绍一下中山市在满足企业对技能人才的需求方面的一些做法。

为提升技能人才供给量，提高用人单位与技能人才的匹配度，中山市近年来不断创新技能人才的培养和发展模式。

一是强化校企合作办学，“链群对接”产学互通。引导和鼓励中山市职业技工院校结合中山产业转型升级的实际，坚持“校企双制”“链群对接”办学，推进企业新型学徒制和现代学徒制培养模式，根据产业发展需求变化确定技能人才培养方向和重点，构建与产业梯度发展相适应的从初级到高端的开放交互式人才培养培训通道，为各产业链提供技能人才保障。目前，中山市技师学院形成了智能制造专业群、智能控制与智能家电专业群、信息与创意专业群、汽车技术专业群、环境与食品检测专业群、商贸与服务专业群等六大品牌专业群。中山市工贸技工学校的机电一体化、广告设计与制作专业和中山市启航技工院校的电梯工程技术专业都受到企业的欢迎。三所技工院校累计培育产业工人超过10万人，超九成在本地稳定优质就业。

除了上述技工院校，我市还有2所高职院校、6所中职学校，通过加强专业建设，推进校企合作，这些技工院校、高职院校和中职学校每年可向社会输送技能人才超过2万人。

二是共建企业技能人才服务站，形成人才“自生”机制。为帮助企业引进、培养和留住技能人才，从2015年起，中山市人社局与中山市技师学院、企业共同搭建企业技能人才服务站，截至目前，中山市内已建成91个服务站，可提供技能人才政策及技术咨询、企业人才调研、开展岗位技能竞赛、开展员工培训、“第三方”技能评价、职业技能鉴定、技能人才输送、参与技术改造等八方面服务。中山中小企业众多，人员流动快，企业技能人才服务站重点帮助企业建立技能人才培训培养体系，从而帮助企业形成技能人才内生动力，构建起稳定的技能人才梯队，为企业持续提供高效精准的技能人才力量。

三是积极推进企业技能等级认定工作。在职业资格制度改革进一步深化的背景下，中山在全省率先启动、梯队推进企业职业技能等级认定工作，提升企业在技能人才认定的“自主权”，推动技能评价考场进车间，让技能人才认定更贴合企业生产发展实际。截至11月，中山市备案职业技能等级认定企业达117家，排名全省第二，地级市第一，全年将有3万名以上职工通过职业技能等级认定成为技能人才。

中山日报：职业院校是技能人才的重要培养平台，请问目前中山市的职业院校发展情况如何？

市教育和体育局副局长 黎国喜：

中山市贯彻落实习近平总书记对职业教育工作的重要指示精神，积极顺应职教发展大趋势，坚持产教融合、校企合作、工学结合的共同育人机制，着力培养一批掌握技术技能的工匠型高素质人才。我市内现有3所高职院校、中等职业学校10所（含3所技工学校），国家示范、国家重点中职学校4所，5所中职学校被确定为省高水平中职学校建设（培育）单位。2018年12月，我市通过教育部首批现代学徒制试点市验收。2019年12月，我市以优秀等次通过广东省现代职业教育综合改革示范市评估验收。近年来，全市中等职业学校毕业生“双证书（毕业证、技能证）”率为90%以上，中、高等职业院校学生就业率100%。

一、制度融通，中高职一体化培养。调整优化职业学校布局，出台《中山市中等职业教育改革实施方案》，将全市10所中职学校全部收回市级管理，逐步合并调整到6所，大幅提高职业教育的规模效益，推动中职学校服务区域产业发展。实施中高职一体化发展工程，以广东理工职业学院等3所市内高职院校牵头，与中职学校分别组建3个职业教育集团，实施“五年一贯制”“三二分段”招生，以高职带中职、中高职互动互促，打通中等职业教育的上升通道。4年多来，全市中职学校毕业生升读高职院校超过1万人，2020年中职学校毕业生升读高职院校比例达66.6%。

二、产教融合，校企协同化育人。组织教体、发改等6部门联合出台《中山市促进职业教育校企合作实施意见》，推动职业院校与企业共建生产性实训校区，如中山火炬职业技术学院与近400家企业建立合作关系，共建占地240亩的生产实训校区、沙溪理工学校引进共建张肇达大师服装设计工作室等20多个产学研工作室和生产实训车间，为社会培养大批高技能服装人才。同时，推进院校间特色发展、错位发展、差别化竞争，推动每所中职学校聚焦产业发展，开展人才需求预测，增设人工铝能、智能制造、精密制造等产业急需专业，建设对接专业镇的现代职教优势专业群，先后建成南区电梯学院、沙溪纺织服装学院、古镇灯饰学院、大涌红木家居学院等6个产业学院。目前，全市70%中职学校成功申报省首批高水平中职学校，创建省中等职业教育“双精准”（校企精准对接、专业对接产业）示范建设专业16个、涉及学生占在校生总数近20%。

三、“双跨”融智，技能实战化提升。全国率先实行“招生即招工”现代学徒制，在课程设置中融入“职业认知、职业体验、职业磨练、职业实战”等内容，将职教培养目标从“以就业为导向”提升到学习工匠之道，学校、企业每培养一个“现代学徒”将可获得2000元的财政补助，中山被教育部确定为全国首批现代学徒制试点城市之一，并高分通过首批现代学徒制试点市验收。引入德国“跨企业、跨学校”的技能人才培养模式，以企业用人需求为导向，建设中德合作职业技能人才培训基地，参照德国技能人才培养标准开展教学，主要开展焊工、钳工、模具工等基础技能培训，并在此基础上建设智能制造装备、节能环保装备、新能源装备、汽车制造、卫星装备等8个“专项技能双跨中心”，培养特定产业的技能人才。目前，该培训基地首届学员德国AHK职业资格考试通过率为83%，高于同类职业院校15%，就业率达100%，毕业生最高工资超1万元。

广州日报：“工匠”成长离不开市总工会的参与。请问近年来，市总工会在技能人才工作方面做了哪些新探索？广大劳动者可享受哪些技能服务红利？

市总工会经审委主任 丁玉涛：

中山市总工会作为市委和政府联系职工群众的桥梁和纽带，近年来，不断创新工作方式方法，进一步推进我市产业工人队伍建设深化改革，践行习近平总书记对产业工人的论述和讲话精神，落实总书记提出的：“当代工人不仅要有力量，还要有智慧，有技术，能发明，会创新，以实际行动奏响时代主旋律”。通过举办活动、搭建平台、强化思想引领，落实市委政府的各项有关政策措施，把劳模精神、劳动精神、工匠精神阐释好、传承好、发扬好，讲好劳动故事、劳模故事、工匠故事，让中山的广大职工自觉践行劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高、劳动美丽的理念，创造尊重劳动的城市气质和氛围，为中山经济社会高质量发展提供支撑。

一是为职工建功立业搭建平台。2020年恢复评选市劳动模范评选工作，评选了104个先进个人和集体；近期、每年推荐评选全国、省五一劳动奖章奖状22个；联合市委宣传部举办中山“十大工匠”人物评选活动；创建劳模工匠人才创新工作室36个，其中：国家级1个，省级10个，市级25个。为广大职工建功立业，为市委政府表彰和弘扬先进，搭建好平台，做好服务工作。

二是为职工展示技能建设竞赛平台。举办《超级工人》、《香山工匠杯》系列职工技能竞赛赛。围绕重点工程、重点项目、产业升级、民生服务举办系列劳动技能竞赛，比如：我们近期举办的“重点工程建设《超级工人》技能竞赛”、“香山工匠杯——大数据应用技能竞赛”“香山工匠杯——2021年中山市企业消防安全技能竞赛”等等赛事，通过高水平技能赛事，选拔了一批优秀的行业技能人才，打造了职工展示技能才华的平台，创造崇尚工匠的良好社会风尚。今年，市总工会将把继续开展的各项技能竞赛纳入到首届职业技能竞赛序列，继续抓好落实。

三是为职工素质提升和产业工人成长铸造服务平台。充分发挥工会“大学校”的作用，强化时代精神引领，举办大型系列活动“把一切现共党 劳动创造幸福——中山市职工党史主题阅读活动”11场。同时，把提高广大职工的素质提升和技能提高作为目标，适应新时代、新业态、新要求，大力开展职工教育培训工作，将工会教育资源向产业工人、一线职工倾斜，举办了职工高等学历提升班、技能培优班、公益课堂讲座，经过多年努力，铸造了职工教育培训和职工书屋学习平台，推进了职工文化、企业文化建设。自活动以来至今，创建职工书屋481家，补助职工学历提升8217人次，技能培优3993人次。

同时，深化“美丽园区”创建活动，助力乡村产业振兴。打造更多的产业工人实践基地，倾斜更多工会资源，服务更多园区职工。适当增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等推荐评选中的名额比例，提升产业工人的政治、经济和社会待遇。

羊城晚报：企业是技能人才的使用主体，为推动技能人才与企业需求精准匹配，近年来中山市推出了系列举措，请问企业对此有何感受，开展了哪些工作，享受到哪些红利？

华帝股份有限公司培训高级主任 杨旭东：

近年来，中山市不断创新技能人才培育和使用体制机制，为企业提供了更强有力的技能人才支撑。比如去年开始推出的适岗培训、以工代训等项目。其中，对于我们企业来说，受益最深的是中山实施企业职业技能等级自主评价改革，将技能人才评定自主权交给企业，把评价考场延伸至生产车间。

我们华帝是一家制造型企业，公司主营业务是厨电产品，如吸油烟机、灶具、热水器等产品，生产过程对模具工、冲压工等技能人才需求量较大。在原来的职业资格认定体系下，模具工、冲压工工种在国内较少开展认定，企业员工难以参与，虽然我们内部一直有推行员工分级制，设计技能和管理通道，鼓励员工提升技能和提供发展平台，但由于内部员工分级制仅在本企业内部认可，员工无法参与国家的职业资格认定，享受不到国家相应的人才政策，一定程度上影响了企业培养、留用相关人才，员工流动性偏高，对企业生产研发带来一定影响。

自主认定工作启动后，我公司结合自身生产实际，从国家技能职业分类大典中确定了模具工、冲压工、燃气具装配工等6个企业需求量较大的工种，并在省、市人社部门的指导下，公司成立了内部考核委员会，参考国家标准，编写了工种评价规范，开发了理论题库和技能模块，开展了相关认定工作。自主认定工作受到员工欢迎，首次认定就有超过477名员工报名参与。最终，406名员工通过认定，获得资格证书及政府的奖励，还可享受相应的人才优惠政策。员工工作更有动力，企业留人更有底气，同时，人才评价和使用更加贴近企业一线生产需求，也为员工在技术操作岗位上更好体现他们的技能水平和清晰了职业发展通道。这次中山举办首届职业技能大赛，我们也非常积极报名参与，派出了公司36名技术骨干参赛，下一步，我们也考虑在企业内部举办相关技能竞赛，通过竞赛的方式来选拔、认定更多的技能人才。

此外，中山还实施了学徒制、首席技师制度、企业技能服务站等技能服务，我们对此感受也感受很深。希望我们能借着政府的力量，不断继续创新技能人才培育和使用机制，为企业未来发展培育更专业、稳定的技能人才队伍！

主持人：曾毅峰

由于时间关系，记者问答环节就到这里。如有进一步想了解的内容，会后请与我们工作人员联系。

中山是广东的制造业大市，制造业发展离不开高技能人才。当前，中山正牢记总书记的殷殷嘱托，抢抓“双区”和两个合作区建设的历史性机遇，全力转作风、再出发、开新局，着力实现高质量发展，奋力有为把中山建设得更加美丽。今天的中山，比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才，也更能为人才提供用武之地。在此，也请各位媒体朋友们持续关注中山技能人才工作，积极宣传报道我市技能人才工作的成就和本次赛事的亮点，为中山营造尊重人才、崇尚技能，实现经济社会高质量发展提供有力的舆论支撑！ 

最后，再次感谢各位记者朋友，也感谢台上各位发布人，今天的发布会到此结束，谢谢大家。